La rutinización del empleo en México

Autores/as

  • Gloria Lizeth Ochoa Adame Universidad Autónoma de Chihuahua
  • Aldo Josafat Torres García Universidad Autónoma de Chihuahua

DOI:

https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/ae/2020v35n88/Ochoa

Palabras clave:

rutinización, desigualdad salarial, cambio tecnológico

Resumen

Recientemente la literatura pone a discusión la Hipótesis de Cambio Tecnológico Sesgado por Rutina (HCTR), la cual manifiesta la presencia de una polarización del empleo que favorece a trabajadores de alta y baja habilidad en detrimento de los trabajadores que realizan tareas rutinarias, sin embargo, dicha hipótesis probada en países como México, podría mostrar resultados contrarios, por tal motivo, el objetivo de este trabajo es verificar si la HCTR se ha observado en este país. Para tal efecto se utiliza información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de 2012 a 2018; se analizan los salarios y la cantidad de mano de obra que realiza tareas abstractas, rutinarias y manuales; finalmente, se estiman regresiones cuantílicas para obtener los retornos al salario para cada uno de los grupos en los distintos niveles de la distribución del ingreso.
Clasificación JEL: J31, O33.

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Biografía del autor/a

Gloria Lizeth Ochoa Adame, Universidad Autónoma de Chihuahua

Profesora investigadora de tiempo completo, Universidad Autónoma de Chihuahua, México.

Aldo Josafat Torres García, Universidad Autónoma de Chihuahua

Profesor investigador de tiempo completo, Universidad Autónoma de Chihuahua, México.

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Publicado

2020-02-01

Cómo citar

Ochoa Adame, G. L., & Torres García, A. J. (2020). La rutinización del empleo en México. Análisis Económico, 35(88), 43–68. https://doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/ae/2020v35n88/Ochoa

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