Factores predictores del índice de rotación de personal:

el caso de una empresa maquiladora en Reynosa

  • Miguel Angel Langle Flores Universidad Autónoma de Coahuila
  • Olegario Méndez Cabrera Universidad Autónoma de Tamaulipas
  • Jimena Sánchez Saavedra Universidad Autónoma de Tamaulipas
Palabras clave: Industria maquiladora, Rotación de personal, Variable instrumental

Resumen

La hegemonía de la industria maquiladora ha sido esencial al dilucidar el funcionamiento económico de las localidades mexicanas fronterizas con Estados Unidos. Sin embargo, el grueso de las empresas maquiladoras presenta un alto índice de rotación de personal (IRP) que incrementa los costos de producción. Dado lo anterior, a partir de la información anual de altas y bajas en una maquiladora reynosense, en el presente trabajo se determina la correlación entre la rotación de personal y los factores subyacentes de carácter laboral y socioeconómico, a través de diversos modelos de regresión Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) y Mínimos Cuadrados en 2 etapas (MC2E) y un modelo de respuesta binaria tipo Probit. La prueba de Hausman (1978) sugiere una mayor eficiencia o menor varianza en las estimaciones con MC2E, y se confirma la participación mayoritaria de mujeres jóvenes solteras en el sector maquilador con un ciclo discontinuo al interior del mercado laboral.

Clasificación JEL: J0; M0.

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Biografía del autor

Olegario Méndez Cabrera, Universidad Autónoma de Tamaulipas

Profesor investigador de tiempo completo. Universidad Autónoma de Tamaulipas. Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa-Rodhe. Reynosa, Tamaulipas.

Jimena Sánchez Saavedra, Universidad Autónoma de Tamaulipas

Profesora investigadora de tiempo completo. Universidad Autónoma de Tamaulipas. Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa-Rodhe. Reynosa, Tamaulipas, México.  

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Publicado
2021-09-01