Efectos en el mercado laboral mexicano de las distintas valoraciones al aumento del salario mínimo
Palabras clave:
Salarios mínimos, Información asimétrica, Teoría de juegos, Mercado laboralResumen
A finales del 2023 se anunció un aumento del 20% al salario mínimo para México. Para algunos trabajadores, dicho aumento representa un valor menor y otros, podrían valorarlo por encima de sus expectativas. Las empresas conocen las distintas valoraciones de los trabajadores; lo que no pueden identificar es a los tipos de trabajadores que valoran menos o más dicho aumento. A partir de este escenario aleatorio, aplicamos un modelo de teoría de juegos asimétricos y analizamos sus implicaciones en el mercado laboral mexicano. Se deducen tres equilibrios de Nash: un par de ellos, para cada tipo de trabajador y un tercero, considerando un trabajador promedio acorde a las creencias que observa la empresa. Un resultado preocupante, es que los equilibrios de Nash muestran salarios menores respecto a las condiciones normales, resultado que podría ayudar a las autoridades para que incorporen, además de escenarios aleatorios, diferentes comportamientos de los agentes involucrados (empresas y trabajadores) en su política laboral.
Clasificación JEL: E24, J08, J51.
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