Flexibilidad laboral y desigualdad salarial. La industria manufacturera mexicana como evidencia, 2005-2010

Autores/as

  • Wendy Ovando Aldana Universidad Autónoma del Estado de México
  • Oscar M. Rodríguez Pichardo Universidad Autónoma del Estado de México.

Palabras clave:

mercados de trabajo, flexibilidad laboral, desigualdad salarial, índice de Gini, labor markets, labor flexibility, wage inequality, Gini Index.

Resumen

La Teoría de la Segmentación de Mercados de Trabajo establece que la flexibilidad laboral
se halla principalmente en los trabajos menos atractivos. La evidencia empírica sugiere que
a partir de la flexibilización del trabajo han aumentado las desigualdades salariales. Este
documento pretende evidenciar dicha relación, en la industria manufacturera mexicana, a
partir de una regresión múltiple con un diseño jerárquico que relaciona el índice de Gini con
cuatro tipos de flexibilidad laboral para las 32 entidades. Los resultados fueron significativos
y positivos para la mayoría de los tipos de flexibilidad considerados. La evidencia sugiere
que la flexibilidad salarial sí incide en la desigualdad salarial, pero no en la magnitud en que
lo hacen la flexibilidad interna, externa y, sobre todo, extrema.

Clasificación JEL: J0, J1, J3

 

Abstract

The Theory of Work Market Segmentation states that labor flexibility is principally to be found in the least attractive jobs. The empirical evidence suggest that, since work flexibilzation exists, salary inequalities have increased. The aim of this work is to demonstrate the existence of this relation in the Mexican manufacturing industry, using a multiple regression with a hierarchical design which relates the Gini Index with four types of labor flexibility for Mexico’s 32 provincial states. The results were significant and positive for the majority of the flexibility types considered. The evidence suggests that salary flexibility has an impact on the wage inequality but not to the degree of internal, external and, above all, extreme flexibility do. 

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Biografía del autor/a

Wendy Ovando Aldana, Universidad Autónoma del Estado de México

Profesora de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma del Estado de México.

Oscar M. Rodríguez Pichardo, Universidad Autónoma del Estado de México.

Profesora de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma del Estado de México.

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Publicado

2018-06-25

Cómo citar

Ovando Aldana, W., & Rodríguez Pichardo, O. M. (2018). Flexibilidad laboral y desigualdad salarial. La industria manufacturera mexicana como evidencia, 2005-2010. Análisis Económico, 28(67), 59–76. Recuperado a partir de https://analisiseconomico.azc.uam.mx/index.php/rae/article/view/167