El proceso de administración de recursos humanos. Enfoque hacia los expatriados

Abstract

En este artículo se aborda el proceso de administración de recursos humanos con un enfoque hacia los expatriados. El propósito consiste en realizar una revisión teórica sobre los retos que enfrentan los ejecutivos de empresas multinacionales enviados a desempeñar tareas específicas en el extranjero. Estos desafíos implican la separación de la familia y demás lazos emocionales, así como la presión por el desempeño en la función para la que fue expatriado. Seguidamente, se aborda el proceso de gestión internacional de recursos humanos y los elementos a valorar en cada etapa a fin de contratar al personal idóneo para asignaciones internacionales exitosas.

Clasificación JEL: M12.

Abstract

The process of human resource management is studied focusing on expatriates, the objective being that of producing a theoretical review of the challenges faced by executives of transnational corporations that are sent abroad to complete specific tasks. These challenges involve separation from their families, as well as other emotional ties, and the pressures exerted by having to carry out new functions successfully. The author then refers to the international human resource management process, including the use of certain evaluation criteria for every stage, in order to hire the right people for successful international assignments.