Diferencias salariales regionales ligadas a la educación: aplicación a la región sur del Ecuador, 2010

Resumen

La presente investigación se planteó con el objetivo de analizar la influencia de los años de educación adquirida de la fuerza laboral de la región sur de Ecuador, sobre los salarios. Las características del capital humano en esta región y cómo esta dotación determina diferencias en los salarios, demuestra el aporte de los niveles de escolaridad en las personas, así como la experiencia que han adquirido en sus lugares de trabajo. Para ello, se realizó una investigación con datos de corte transversal en las capitales de las provincias que integran esta zona del país, estimando la ecuación minceriana (1974) de salarios. Estas estimaciones permiten concluir que efectivamente existen diferencias en los ingresos de las personas cuando presentan diferentes niveles de educación y experiencia; a ello se suman las características propias de la estructura de trabajo.

Clasificación JEL: E24, I21, O18.

Abstract

The aim of this investigation was to analyze the possible importance that the amount of years spent by the labor force of Southern Ecuador being educated might have on its’ salaries. The characteristics of human capital in this region were also taken into account for seeing how this might affect salary differences, and demonstrate how different educational levels contribute to these differences. Experience acquird in the work place was also to be considered. In order to achieve this objective, the investigation was carried out using transversal type data in the capital cities of the provinces that make up this region of the country, thus estimating the Mincerian equation (1974) of salaries. These estimates allowed the authors to conclude that differences in peoples’ incomes definitely exist in relation to different levels of education, and work experience. Also, that the specific characteristics of particular work structures should be taken into account.