Depreciación del Capital Humano en México: evidencia por género y sectores con Intensidad Tecnológica, 2005–2024
DOI:
https://doi.org/10.24275/Palabras clave:
Capital humano, Experiencia laboral, Género, Tecnología, Retornos salarialesResumen
El estudio analiza la depreciación del capital humano en México entre 2005 y 2024, a partir de microdatos de la ENOE y modelos mincerianos extendidos estimados mediante regresiones robustas MM. Se confirman tres hipótesis principales: los rendimientos a la experiencia disminuyen de forma sostenida (de 3% en 2005 a 1.6% en 2024); la depreciación es más acelerada en los sectores tecnológicamente intensivos en investigación y desarrollo respecto a los intensivos en conocimiento, donde la obsolescencia de habilidades reduce la rentabilidad laboral; y las mujeres, pese a alcanzar mayores niveles educativos, obtienen menores retornos a la experiencia, sobre todo en entornos tecnológicos. Mediante simulaciones salariales se muestra que la brecha de género se amplía conforme avanza la trayectoria laboral. En conjunto, los resultados evidencian una creciente desigualdad en la valorización del capital humano y la necesidad de políticas de formación continua y equidad salarial frente al cambio tecnológico.
Clasificación JEL: J24, J31, O33, I26.
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Referencias
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